Asuntos particulares

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Regulación
  • “El PAS tendrá derecho a seis días de asuntos particulares o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo.”
  • “Asimismo los miembros del PAS tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”
Sexto trienio6+2 días
Octavo trienio6+3 días
Noveno trienio6+4 días
Décimo trienio6+5 días
Undécimo trienio6+6 días
...1 trienio +...1 día +
  • De acuerdo con lo establecido en el calendario laboral, el personal dispondrá además de los días de asuntos particulares que se indiquen en concepto de festivo que cae en sábado.
  • En el calendario laboral del PAS se establece que los seis días “podrán ser disfrutados en jornadas completas o en su equivalencia en horas, con el límite de 4 días = 30 horas”.



Solicitud y disfrute
  • La solicitud se debe realizar a través del programa informático OTORGA.
  • Para facilitar la cobertura de los servicios se recomienda, en la medida de lo posible, la distribución de estos días a lo largo de todo el año, no obstante, el personal podrá distribuir dichos días a su coveniencia siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
  • Para el personal que no desempeñe sus funciones directamente bajo la dirección del Administrador/a o Jefe/a de la Unidad, la petición de días de asuntos particulares llevará el VºBº de la persona bajo cuya dirección directa el trabajador o la trabajadora ejerza sus tareas.
  • En el calendario laboral del PAS se establece como fecha límite para el disfrute del permiso retribuido por asuntos particulares el 31 de mayo del año siguiente.



Normativa de referencia
Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, por la que se dictan normas en materia de jornada, vacaciones, permisos y licencias, y se hace público el calendario laboral del PAS de la misma para el año en curso

Criterios de interpretación

Si no se trabaja todo el año
El permiso ha de estar vinculado al tiempo efectivamente trabajado durante el año natural, por lo que el número de días de asuntos particulares es proporcional al tiempo efectivamente trabajado
Se descuentan
La práctica existente en la Administración de imputar a los días de permiso por asuntos particulares aquellos otros utilizados por un funcionario indebidamente y que resultan, por ello, denegados por el órgano administrativo, se ha considerado correcta (Sent TSJ de la Rioja 23/09/1996).