• Acuerdo, de 24 de septiembre de 2003, entre la Consejería de Educación y Ciencia, las Universidades Andaluzas y las Organizaciones Sindicales firmantes, sobre determinadas medidas en relación con el Personal de Administración y Servicios de las universidades públicas de la Comunidad Autónoma de Andalucía (Acuerdos de Homologación del PAS de las universidades andaluzas o Acuerdos de Baeza)

• Artículo 61 de la Resolución de 10 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (Cod. Convenio 7100205)

• Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 1 de junio de 2005, en materia de percepción del complemento de homologación

• Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 16 de enero de 2007, relativa al Complemento de Homologación del Personal de Administración y Servicios

• Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 21 de febrero de 2008, por la que se regulan diversos aspectos de la gestión de permisos y control de ausencias a efectos de la percepción del Complemento de Homologación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.

• Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 19 de enero de 2009, relativa al Complemento de Homologación del Personal de Administración y Servicios

“Se establece este complemento de nivelación de las condiciones retributivas del Personal de Administración y Servicios de las universidades públicas de Andalucía. Este complemento retribuye la asistencia al trabajo y el cumplimiento horario de 35 horas semanales”. [Anexo II Acuerdo 2003 - Primero]

“Para la percepción del Complemento de Homologación recogido en el Acuerdo suscrito con fecha de 19 de marzo de 2003 entre las Universidades Públicas de Andalucía y los Sindicatos más representativos, el PAS de la Universidad de Granada estará obligado al cumplimiento de 190 jornadas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la proporción correspondiente, en los casos en que el periodo de servicio no comprenda la totalidad del año natural”. [Resolución de la Gerencia 2005 - Primero]

“Se considerarán jornadas de trabajo efectivo, a los efectos del apartado anterior:

a) Las contempladas en el punto 4º del Acuerdo referenciado: [se refiere al Acuerdo del 2003]

- Ausencias por hospitalización del trabajador y convalecencias posthospitalarias.
- Enfermedad grave del trabajador acreditada como tal por el facultativo.
- Licencias por maternidad, y bajas por embarazos de alto riesgo acreditados como tal por el facultativo.
- Accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Ejercicio de la representación de los trabajadores.
- Ausencias de los trabajadores y las trabajadoras mayores de 60 años derivadas de padecer enfermedad crónica o degenerativa que sea acreditada a través del Servicio de Prevención.

b) Otras jornadas no trabajadas por motivo de permisos y licencias a los que el trabajador tenga derecho por Acuerdo o Convenio, exceptuándose las jornadas devenidas por licencias no retribuidas.” [Resolución de la Gerencia 2005 - Segundo]

“No se considerarán excepciones al cumplimiento de dicho cómputo, es decir, se computarán como días no trabajados:

a) Los días de ausencia por enfermedad común, aún presentando el trabajador el correspondiente parte de baja

b) Los días de ausencia del trabajador sin causa justificada, independientemente de las responsabilidades a que, en su caso, diera lugar dicha actuación”. [Resolución de la Gerencia 2005 - Tercero]

“El incumplimiento de las jornadas previstas dará lugar a las siguientes reducciones sobre la cuantía de cada periodo, con arreglo a los siguientes criterios, establecidos en cómputo anual:

1. Por el cumplimiento de 180 a 189 jornadas se deducirá el 60% de este complemento.
2. Por el cumplimiento de 170 a 179 jornadas se deducirá el 80% de este complemento
3. Por el cumplimiento de 169 jornadas o menos se deducirá el 100% de este complemento”.

[Anexo II Acuerdo 2003 - Quinto] y [Resolución de la Gerencia 2005 - Quinto]

SOLAMENTE CUANDO SE LE COMUNICA POR CORREO ELECTRÓNICO QUE SE LE VA A REDUCIR EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN, podrá presentar su reclamación o solicitud de exención.

Presentación de reclamación o exención: por Registro Electrónico

• Modelo de reclamación Formulario word Modelo de reclamación pdf

• Solicitud de exención Formulario word Solicitud de exención pdf